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Título
Text copied to clipboard!Generalista de Recursos Humanos
Descripción
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Estamos buscando un Generalista de Recursos Humanos comprometido y proactivo para unirse a nuestro equipo. El candidato ideal será responsable de administrar y coordinar diversas funciones de recursos humanos, incluyendo reclutamiento, capacitación, administración de personal, relaciones laborales y cumplimiento normativo. Este rol es fundamental para garantizar que las políticas y procedimientos de la empresa se implementen correctamente, promoviendo un ambiente laboral positivo y productivo. El Generalista de Recursos Humanos trabajará en estrecha colaboración con diferentes departamentos para apoyar las necesidades del personal y contribuir al desarrollo organizacional. Además, será responsable de mantener actualizados los registros de empleados, gestionar beneficios y resolver conflictos laborales de manera efectiva. Se requiere una persona con habilidades interpersonales excepcionales, capacidad para manejar múltiples tareas y un enfoque orientado a resultados. La experiencia previa en recursos humanos y conocimiento de la legislación laboral vigente son indispensables para desempeñar este puesto con éxito. Si te apasiona el área de recursos humanos y deseas formar parte de una empresa dinámica, esta es una excelente oportunidad para crecer profesionalmente y aportar valor a nuestro equipo.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Gestionar procesos de reclutamiento y selección de personal.
- Administrar la documentación y expedientes de los empleados.
- Coordinar programas de capacitación y desarrollo profesional.
- Atender y resolver consultas y conflictos laborales.
- Asegurar el cumplimiento de las políticas internas y normativas legales.
- Gestionar beneficios y compensaciones para el personal.
- Colaborar en la elaboración y actualización de manuales y procedimientos.
- Realizar seguimiento a indicadores de recursos humanos.
- Apoyar en auditorías internas y externas relacionadas con recursos humanos.
- Fomentar un ambiente laboral positivo y de respeto.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración o afines.
- Experiencia mínima de 3 años en un puesto similar.
- Conocimiento actualizado de la legislación laboral.
- Habilidades de comunicación y negociación efectivas.
- Capacidad para trabajar bajo presión y manejar múltiples tareas.
- Dominio de herramientas informáticas y software de recursos humanos.
- Orientación al cliente interno y trabajo en equipo.
- Discreción y manejo confidencial de la información.
- Proactividad y capacidad para resolver problemas.
- Disponibilidad para adaptarse a cambios y nuevas políticas.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuál ha sido tu experiencia en procesos de reclutamiento y selección?
- ¿Cómo manejas situaciones de conflicto entre empleados?
- ¿Qué estrategias utilizas para fomentar un buen clima laboral?
- ¿Qué conocimientos tienes sobre la legislación laboral vigente?
- ¿Cómo gestionas la confidencialidad de la información del personal?
- ¿Has implementado programas de capacitación? Describe tu experiencia.
- ¿Qué software de recursos humanos has utilizado?
- ¿Cómo priorizas tus tareas cuando tienes múltiples responsabilidades?
- ¿Puedes dar un ejemplo de cómo has mejorado un proceso de recursos humanos?
- ¿Cómo te mantienes actualizado en temas de recursos humanos?
